MOTIVASI DAN BEBAN KERJA SEBAGAI PENENTU KINERJA KARYAWAN DI RSIA SELARAS CIKUPA

Adi Candra; Cri Sajjana Prajna Wekadigunawan; Reza Hilmy

doi:10.7454/arsi.v8i1.4134

MOTIVASI DAN BEBAN KERJA SEBAGAI PENENTU KINERJA KARYAWAN DI RSIA SELARAS CIKUPA

Adi Candra, Cri Sajjana Prajna Wekadigunawan, Reza Hilmy

Abstract

Kinerja karyawan di sebuah institusi menunjukkan keberhasilan pelaksanaan seluruh kegiatan organisasi tersbut. Namun, RSIA Selaras Cikupa, melalui observasi awal menemukan banyak masalah terkait kinerja, yaitu jumlah karyawan yang terlambat dari periode bulan Januari-Juni 2019 cenderung meningkat setiap bulannya. Dari wawancara awal juga diketahui rendahnya motivasi karyawan. Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di RSIA Selaras Cikupa dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan adalah survey dengan pembobotan secara interval. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 orang. Analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dengan kepuasan kerja, ada pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja dengan kepuasan kerja, ada pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja. Selain itu, motivasi dan beban kerja secara serempak atau simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja di RSIA Selaras Cikupa. Variabel yang paling dominan adalah variabel motivasi kerja.

Keywords

Motivasi karyawan; Beban Kerja karyawan; kinerja karyawan rumah sakit

Full Text:

PDF

References

Anggitasari,S., Sofjan, O dan Djunaidi, I.H. 2016. Pengaruh Beberapa Jenis Pakan Komersial Terhadap Kinerja Produksi Kuantitatif dan Kualitatif ayam Pedaging. Buletin Peternakan Volume 40, No. 3:187-196.

Askiyanto, M., Soetjipto eko,B., Suharto. 2018. The effect of workload, work stress and organizational climate on turnover intention with satisfaction asn an intervening variable. European journal of business and management. ISSN : 2222 – 1905, Volume 10. No.12, 2018, page 61 – 69.

August W. Smith. 2013. Philosophy of education. New York:Harper & Row

Awang, M.I., Dollard, M. F., & Winefield, A. H. 2010. Lay Theory Explainations of Occupational Stress: The Malaysian Context. Cross Cultural Management An International Journal, 17 (2), 135-153.

Baron, R. 1986. Behaviour in Organizations. Newton, MA: Allyn and Bacon.

Bashir, S. and Ramay, M. I. 2008. Determinants of Organizational Commitment: A Study of Information Technology Professionals in Pakistan. Institute of Behavioral and Applied Management, 9 (2), pp. 226-238.

Camp, S. D. 1994. Assessing the Effects of Organizational Commitment and Job Satisfaction on Turnover: An Event History Approach. The Prison Journal, 74 (3), pp. 279–305.

Dadge, Imam Swi. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada perawat di ruang rawat inap RSUD Praya. Tesis. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Gibson, Donnelly. 2002. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Kreitner & Kinicki. 2001. Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Lambert, E. G. 2004. The Impact of Job Characteristics on Correctional Staff Members. The Prison Journal, 84 (2), pp. 208–227.

Lambert, E. G., Barton, S. M. and Hogan, N. L. 1999. The Missing Link between Job Satisfaction and Correctional Staff Behavior: The Issue of Organizational Commitment. American Journal of Criminal Justice, 24 (1), pp. 95–116.

Maghradi, A. 1999. Assessing the Effect of Job Satisfaction on Managers. International Journal of Value Based Management, 12 (1), pp. 1-12

Mangkunegara, A. P. 2005. Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathieu, J. E. and Zajac, D. M. 1991. A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates and Consequences of Organizational Commitment. Psychological Bulletin, 108 (2), pp. 171-194.

Miah Murad Md 2018. The impact of employee job satisfaction toward organizational performance : a case study of private sector employees in kuching, east malaysia. International journal of scientific and research publications. ISSN : 2250 – 3153, vol. 8 issue 12, page 270 – 277

Moekijat. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen kepegawaian). CV Mandar Maju, Bandung.

Nasser, R., & Saadeh, B. A. 2013. Motivation for Achievement and Structural Workplace Empowerment among Palestinian Healthcare Professionals. [Article]. Perspectives on Global Development & Technology, 12(5/6), 543-560. doi: 10.1163/15691497-12341273.

Permendagri No.12 Tahun. 2008. Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.

Ransdell, S. 2010. Online activity, motivation, and reasoning among adult lear ners. [Article]. Computers in Human Behavior, 26 (1), 70-73. doi: 10.1016/j.chb.2019.08.002

Rehman, K., Saif, N., Khan, A. S. and Nawaz, A. 2013. Impacts of Job Satisfaction on Organizational Commitment: A Theoretical Model for Academicians in HEI of Developing Countries like Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 3 (1), pp. 80–89.

Rivai. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi, Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, S. P. and Coulter, M. 2005. Management. Pearson Education, Inc; and Dorling Kindersley Publishing Inc, India

Robbins, SP, and Judge, TA, 2014. Perilaku organisasi. Edisi keduabelas. Pearson Prentice Hall.

Sarmiento, R., Beale, J. Dan Knowles, G. 2007. Determinants of performance amongst shop-floor employees: a preliminary investigation. Management research news, vol. 30 No.12.

Soeprihantono. 2000. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Offset.

Sutrisno, Edi. 2011. Manajemen sumber daya manusia. Ed. I. Jakarta: Kencana Prenada media group.

Tewksbury, Richard dan Higgins, George. 2006. Examining the Effect of Emotional Dissonance on Work Stress and Satisfaction with Supervisors Among Correctional Staff. Criminal Justice Policy Review. Vol. 17., No.3., pg. 290-301

Veithzal, Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada

Waycott, J., Sheard, J., Thompson, C., & Clerehan, R. 2013. Making students work visible on the social web: A blessing or a curse. [Article]. Computers & Education, 68, 86-95. doi : 10.1016/j.compedu.2019.08.002.

Wibowo, Setiyo. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

DOI: http://dx.doi.org/10.7454/arsi.v8i1.4134