ANALYSIS OF RELATIONSHIP BETWEEN THE ROLE OF HUMAN RESOURCES OF DEVELOPMENT (HRD) WITH NURSING PERFORMANCE IN SRI RATU GENERAL HOSPITAL IN 2019

Maria Seri Arihta; Sri Lestari Ramadhani Nasution; Yuliani Yuliani; Ermi Girsang

doi:10.7454/arsi.v7i2.3845

ANALYSIS OF RELATIONSHIP BETWEEN THE ROLE OF HUMAN RESOURCES OF DEVELOPMENT (HRD) WITH NURSING PERFORMANCE IN SRI RATU GENERAL HOSPITAL IN 2019

Maria Seri Arihta, Sri Lestari Ramadhani Nasution, Yuliani Yuliani, Ermi Girsang

Abstract

ABSTRACT Recruitment and development there is an entrance which is crucial for the availability of qualified staff employees. The recruitment process of each company certainly has a different mechanism, the company should carry out recruitment in accordance with applicable regulations. Errors in recruiting employees will result in companies will get employees who are not as expected. Development is a means to improve the mastery of various skills and work implementation techniques, especially to develop intellectual abilities and human personality so that the company's performance is better and makes the company's continuity continue.The purpose of this study was to determine the relationship of the role of HRD in staffing process and staffing development with the performance of nurses in Sri Ratu Hospital in 2019.This research method is qualitative. Data collection techniques by in-depth interviews, direct observations, documentation and literature review. The population of all Sri Ratu Medan Hospital employees is 60 people. The sample consisted of 5 people (purposive sampling), namely 1 (one) Head of HRD, 1 (one) Head of Nursing, 1 (one) Head of Room, 1 (one) Member I and 1 (one) Member II. Data analysis using Triangulation test.The results of this study indicate that the staffing process and staffing development have improved the performance of nurses at Sri Ratu Medan Hospital so that the role of HRD is crucial for hospital success.It is recommended to HRD Sri Ratu Medan to continue to improve insights in the implementation of recruitment and development so that performance can be even better. Keywords: HRD, Staffing process, Staffing development, Nurse Performance

Keywords

HRD, Staffing process, Staffing development, Nurse Performance

Full Text:

PDF

References

Adeningstiani Nasir. 2017. Analisis Sistem Rekrutmen Tenaga Kesehatan di RSUD Kabupaten Muna Barat Sekolah Pasca Sarjana UNHAS. Makassar.

Aditama, Yoga Tjandra. 2003. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Universitas Indonesia (UI-Press).

Ahmy. 2016. Analisis Jabatan, Rekrutmen dan Seleksi Serta Pengembangan Karir. Tersedia dari: amhy17.blogspot.com/2016/02/analisis jabatan, rekrutmen dan seleksi serta pengembangan karir.

Asnadi. 2016. Konsep Dasar Keperawatan EGC

Bakri, H. Maria. 2017. Manajemen Keperawatan Konsep dan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Klaten : Pustaka Baru Press

Brooker. C (editor). 2010. Ensiklopedia Keperawatan Edisi Kedua Cetakan Keenanm. Jakarta : Kencana Prenada Media Grup

Budiyono Pristyadi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Pendidikan dan Pelatihan Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap di Rumah Sakit Graha Husada. Jurnal Manajerial Vol. 6 No. 01

Deni Irmatasari. 2019. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) serta Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada RS Jiwa Tampam Pekanbaru. Riau : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim

Deni Widyo. 2018. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Nadhatul Ulama Jombang. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara Vol. 1 No. 1 Juli 2018

Dewi Anggraini, dkk. 2014. Evaluasi Pelaksanaan Sistem Identifikasi Pasien di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit. Jurnal Kedokteran Brawijaya 28 (1), 99-105, 2014

Dewi Lelonowati, Mulyatim. 2018. Kinerja IPCLN dalam Pencegahan dan Pengendalian Infeksi di RS : Peran Pelatihan, Motivasi Kerja dan Supervisi. Magister Manajemen Rumah Sakit Fakultas Kedokteran Universitas Brawijaya Malang.

Dian Nur Hadiyani, 2015. Efektivitas Kebutuhan Tenaga Kesehatan dengan Pengaturan Jadwal Dinas Perawat Berbasis Web. Magister Manajemen Universitas Indonesia

Hasibuan Malayu, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Bumi Aksara

Evi Martha & Sudarti Kresno. 2017. Metodologi Penelitian Kualitatif Untuk Bidang Kesehatan PT. Raja Grafindo Persada Depok

Fahrizal. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Supervisi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. H. Yuliddin Away Tapaktua Kabupaten Aceh Selatan. Jurnal Keperawatan dan Kesehatan Medisina AKPER YPIB Majalengka # Vol. V No. 10 Juli 2019

Fifit Hadiaty, Dinna Astriyana. 2019. Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Pegawai Non-Medis di RS Umum Pindad Bandung. Jurnal Sekretaris dan Administrasi Bisnis

Finarti , Bachri, Arifin. 2016. Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Stress Kerja dengan Kinerja Perawat. Jurnal berkala untuk kesehatan, 2(1), 64-69

Haksama, Setya, dkk. 2018. Analisis Kinerja Unit Rawat Inap Rumah Sakit X Berdasarkan Kriteria Malcolm Baldrige. Universitas Maarif Hasyim Latif Sidoarjo

Handianti, Wahyu Salsabila, dkk. 2017. Tantangan dan Peluang Keberadaan Human Resource Development (HRD) Dalam Organisasi Pelayanan Sosial Studi Kasus Pada Lembaga Rehabilitas Odha dan Konsumen NAPZA Rumah Cemara Bandung. Universitas Padjadjaran

Hanna Grace, Sefty, Rivelino. (2016) Hubungan Tingkat Pendidikan dan Lamanya Kerja Dengan Kinerja Perawat di RSU Kabupaten Sorong. E-journal Keperawatan (e-kp) volume IV No. 1 Mei 2016

Hasibuan, S.P. Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Herlambang, Susatyo. 2016. Manajemen Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit. Yogyakarta : Gosyen Publishing.

Intan Irfianti. 2011. Evaluasi Akreditasi Rumah Sakit di Indonesia Oleh Komisi Akreditasi RS (KARS) : Persepsi Rumah Sakit dan Standar ISQUA. Respository Universitas Gajah Mada.

Irvine L. Woran, dkk. 2018. Hubungan Antara Supervisi dan Keamanan Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Noongan. Jurnal Kesmas. Vol : 7 No. 5, 2018

Kepmenkes RI No. 631/Menkes/SK/IV/2005 Tentang Pedoman Peraturan Internal/ Staf Medis (Medical Staf Bylaws) di Rumah Sakit

Kasmir. 2015. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta : Raja Grafindo Persada

Klasifikasi Rumah Sakit. Data dan Informasi Profil Kesehatan Indonesia 2016

Kemenkes RI Nomor : 725/menkes/SK/V/2003 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan di Bidang Kesehatan

Lailatul Hasanah. 2015. Hubungan Pendidikan dan Pelatihan dengan Kinerja Perawat dalam Pelayanan Kesehatan di RSUD Muntilan Kab. Magelang. Stikes Aisyiyah : Yogyakarta

Lidya Ratnasari & Hendra. 2018. Updating Standart Operating Procedures : Tuntutan Manajemen ? Studi Kasus Pada Unit Gizi RS X di Surabaya

Mangkunegara, Prabu Anwar. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Maria Hariyati Oktaviani, dkk. 2018. Hubungan Pengetahuan Kepemimpinan dengan Motivasi Perawat dalam hal Penugasan dan Pelatihan di Rumah Sakit. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan. Vol : 1 No. 2, November 2018 / Page 15-20

Maludin Panjaitan, 2017. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. INDOJAYA AGRINUSA. Jurnal Ilmiah Methonomi Vol. 3, No. 2 (Juli – Desember 2017)

Masri Saragih, 2018. Hubungan Tingkat Pendidikan dan Lama Kerja Perawat dengan Kinerja Perawat. Jurnal Mutiara Ners, Januari 2018. Vol : 1 No. 1, 65-72

Malthis L. Robert. 2001. Manajemen SDM. Jakarta : Buku Kedua

Merry Nuthea, 2019. Pengaruh Pelatihan (Bimbingan Teknis Implementasi Program Peningkatan Mutu) Terhadap Pengetahuan dan Ketepatan Pengisian Dokumen Mutu Keperawatan di RSIA Puri Bunda. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM). Vol : 13 No. 4, 2015.

Miming Oxyand, Suherwan.2018. Analisis Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Pemberian Asuhan Keperawatn, di Instalasi Rawat Inap Tahun 2018. Jurnal Aisyiyah Medika Palembang.

M. Aji Nugroho. 2012. Pengaruh proses Rekrutmen dan Selesksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Hasanuddin Makassar. Univ. Hasanuddin, Makassar.

Nurhidayah, 2015. Pendidikan Keperawatan Medan : Usu Press

Nurmansyah 2011. (Dalam Helly Khairuddin, Yuliana. 2019). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN di Rumah Sakit Umum Daerah Puri Husada Tembilahan. Jurnal Analisis Manajemen 5(1)

Nawangwulan, Sri. 2018. Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya

Panjaitan, Maludin. 2017. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. INDOJAYA AGRINUSA. Universitas Methodist Indonesia

Peran dan Tugas HRD di Rumah Sakit Royal Prima Medan

Perbedaan HRD, Personalia, Kepegawaian diunduh pada 11 Juli 2019 tersedia di http://www.portalhr.com/konsultasi/perbedaan-hrd/personalia-kepegawaian/

Pengertian HRD (Human Resources) diunduh pada 08 Juli 2019 tersedia di http://tentang-ilmu-hukum.blogspot.com/2012/05/pengertian-hrd-human-resources.html

Permenkes RI Nomor 56 Tahun 2014 Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit

PMK RI No. 30 Tahun 2019 Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit

PMK RI No. 33 Tahun 2015 Tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan

Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 26 Tahun 2019. Peraturan Pelaksanaan UU No. 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan.

Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 56 Tahun 2014. Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit

Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 30 Tahun 2019. Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit

PMK RI No. 340/Menkes/PER/III/2010 Tentang Klasifikasi Rumah Sakit

Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 33 Tahun 2015 Tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan (Rekrutmen)

Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 725 Tahun 2003 Tentang Pedoman Pelatihan Kesehatan

PMK RI No. 4 Tahun 2018 Tentang Kewajiban Rumah Sakit dan Kewajiban Pasien

Profil Rumah Sakit Umum Royal Prima Medan. 2018

Profil Rumah Sakit Umum Sri Ratu Medan. 2018

Prospektus Final Royal Prima Mei 2018 RSU Royal Prima Medan, tersedia dari : https://royalprima.com

Raharjo, ST. 2015. Assessment Untuk Praktik Pekerjaan Sosial dan Kesejahteraan Sosial. Bandung : Unpda Press

Rini Astuti, Oki Prima. 2019. Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Mendika Medan. Jurnal Ilman, Vol 6 No. 2, pp 42-50, September 2018

Rivai Veithzal. 2005. Performance Appraisal. Jakarta : Grafindo Persada.

Robbins and Judge (2015) Perilaku Organisasi Edisi Ke-16. Jakarta : Salemba 4

Salsabila Wahyu Hadianti, dkk. 2017. Tantangan dan Peluang Keberadaan HRD Dalam Organisasi Pelayanan Sosial Studi Kasus Pada Lembaga Rehabilitasi ODHA dan Konsumen NAPZA Rumah Cemara Bandung. Jurnal Penelitian & PKM Vol. 4, No. 2 Juli 2017 Hal : 129-389

Setiani, Baiq. 2013. Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja di Perusahaan. Volume 1 Nomor 1, 38-44

Sesily Chaterine, N. 2011. Proses Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Keperawatan Dalam Peningkatan Mutu Pelayanan Keperawatan Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan. FKM Universitas Indonesia.

Setya Haksama, dkk. 2018. Analisis Kinerja Unit Rawat Inap Rumah Sakit X Berdasarkan Kriteria Malcolm Baldrige. Jurnal Sains Health Vol. 2, No. 2 Edisi September 2018

Shinta Avriyanti, Indriati S. 2019. Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Pertamina Tanjung Kabupaten Tabalong. Jurnal Ilmu Administrasi Publik dan Bisnis Vol. 3 No. 2 September 2019

Shinta Tanumihardjo, dkk. 2013. Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik (JAP, Vol. 1, No. 6 Hal 1114-1122

Siagian, P. Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Sidik Wahyudi. 2018. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan,Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan RSU PKU Muhammmad Bantul. Program Studi Manjemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ahmad Dahlan. Yogyakarta

Simamora, H. Roymond. 2017. Penguatan Kinerja Perawat Dalam Pemberian Asuhan Keperawatan Melalui Pelatihan Ronde Keperawatan di Rumah Sakit Royal Prima Medan. Universitas Sumatera Utara.

Siti Nurhaliza, 2019. Analisis Pelaksanaan Tujuh Langkah Menuju Keselamatan Pasien di Rumah Sakit.

Sri Nawangwulan, 2018. Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasaan RS. Dr. Soetomo Vol. 4, No. 1 April 2018

Sudarmadi, 2017. Kisah-kiat-sukses-bisnis. Tersedia dari: blogspot.com/ 2017/ 07/rahasia-sukses-rumah-sakit-hermina.html?m=1

Susanto, Yohanes. 2017. Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Koperasi. Yogyakarta : CV. Budi Utama

Susi Astuti. 2018. Peran Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Rawat Inap di Rumah Sakit. Jurnal Fokus Bisnis, Vol. 17, No. 01, Juli 2018

Sutrisno, Edy H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenata Media Group

Syahroni, dkk. 2018. Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Aisyiyah Bojonegoro. Universitas Muhammadiyah Malang.Penerbit Universitas Indonesia(UI-Press)

Tjandra Yoga Aditama (2018) Manajemen Administrasi

Tri Nutri Andayati, Evi Mei Dasari M. 2018.Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Sukarela (TKS) Rumah Sakit Abdul Moloek Prov. Lampung. Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 5 No. 1 Januari – Juni 2018

UU RI No. 44 Tahun 2019 Tentang Rumah Sakit

UU RI No. 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Wulandari, 2016. Pengaruh Rekrument seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan tersedia di (https: //ejournal .stiesia.ac. id/jirm/ artivle/ view /1537)

Yulia Charlot. 2017. Rancangan Manajemen Implementasi SPO Keperawatan dalam Upaya Peningkatan Mutu Pelayanan Keperawatan di RSIA. Limjati Bandung. Program Studi Magister Manajemen Konsentrasi MARS Universitas Pasundan Bandung

DOI: http://dx.doi.org/10.7454/arsi.v7i2.3845