1. Home
  2. Vol 2, No 2 (2016)
  3. Indrayani

Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Keinginan Pindah Kerja Perawat Rumah Sakit X Balikpapan Tahun 2014

Susila Indrayani

Abstract


ABSTRAK Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan desain kuantitatif kualitatif yang bertujuan mengetahui dan menggambarkan faktor – faktor yang berhubungan dan yang berhubungan paling dominan dengan keinginan pindah bekerja (turnover intention) perawat di Rumah Sakit X di Balikpapan. Penelitian dilaksanakan metode cross sectional dengan menggunakan kuesioner terhadap 199 orang responden yaitu perawat, serta melakukan wawancara mendalam kepada 5 orang informan dari pihak manajemen, 1 orang kepala bagian dan 1 orang sekretaris komite keperawatan di rumah sakit X di Balikpapan. Dari penelitian kuantitatif didapatkan faktor pengembangan karir, kompensasi dan komunikasi yang berhubungan dengan keinginan pindah bekerja, dan faktor komunikasi yang paling dominan berpengaruh terhadap keinginan pindah bekerja. Sedangkan penelitian kualitatif menunjukkan faktor komunikasi antara pihak manajemen dan perawat kurang begitu baik. Disarankan pihak manajemen membentuk meeting khusus perawat sebagai forum menampung aspirasi perawat guna meningkatkan rasa keterlibatan karyawan perawat yang berdampak pada menurunnya keinginan pindah kerja. ABSTRACT This is a descriptive analytical study with quantitative and qualitative design aim to descripe and analysis factors related to move out of nurses at the X hospital Balikpapan. The study collected using questionnaire to 199 nurses, followed by in-depth interviews to 5 senior management, 1 chief ward and 1 secretary of nursing committe of hospital. Career development, compensation, and communication are the mean factors related to the intention to move out, communication is the most factor influencing the intention to move out. Qualitative methode validated the important communication between the management and the nurses which is not in a good condition. The management should formed a special meeting for nurses to collect the aspiration nurses in order to increase the sense of involvement which decrease the desire to move out. 

Keywords


nurses; intention to move out

Full Text:

PDF

References


(1) Andini, Rita (2006) Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Tesis Universitas Diponegoro Semarang

(2) Bagian Sumber Daya Manusia RS X Balikpapan (2014) Data Jumlah Perawat PWT Dan PWTT 2011,2012,2013. Tidak Dipublikasikan

(3) Beardwell, Ian and Holden, Len (2001) Human Resource Management: A Contemporary Approach. Third edition. Pearson Education. United Kingdom

(4) Flippo, B Edwin (1989) Manajemen personalia. Edisi 6 jilid 2 terjemahan. Erlangga Jakarta

(5) Gillies de Ann(2000) Manajemen Keperawatan Sebagai Suatu Pendekatan System. W. B Saunders company. Philadelphia, USA

(6) Handoko, Hani (2012) Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. edisi kedua Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM. Yogyakarta

(7) Hasanah, Rizka (2013) Analisis Faktor – faktor Yang Berhubungan Dengan Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) Perawat Dirumah Sakit Umum Bhakti Yudha Depok Tahun 2013. Tesis. KARS FKM UI

(8) Hasibuan, Malayu (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Bumi Aksara Jakarta

(9) Hasibuan, Malayu (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi Bumi Aksara Jakarta

(10) Kadarisman, M (2013) Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada. Jakarta

(11) Kipnis (2007) Integrating Holism Into The Hospital Setting To Reduce Nursing Turnover. [online] diunduh di http://www.ahna.org/portals/4/docs/about%%20n596%20us/ki pnis20paper.pdf diunduh tanggal 28 desember 2013

(12) Kmec, A. Julie (2007) Ties That Bind? Race and Networks in Job Turnover Vol. 54, No. 4 (November 2007), pp. 483-503. [online] diunduh di http://www.jstor.org/ discover/10.1525/sp.2007.54.4.483?uid=2&uid=4&sid=21103995662607 diunduh tanggal 16 desember 2013

(13) Kreitner, Robert and Kinicki Angelo (2003) Organizational Behavior 6th Edition McGraw-hill Education.

(14) Kular, Sandeep. Et. Al (2008) Employee Engangement. A Literature Review. Working paper series. Kingston Business School Kingston University [online] diunduh di http://business.kingston.ac.uk/sites/default/files/6_rp_emplyengag.pdf diunduh 15 desember 2014

(15) Mbah, E Samuel. And Ikemefuna, O C (2012) Job Satisfaction and Employees’ Turnover Intentions in total Nigeria plc. in Lagos State. International Journal of Humanities and Social Science Vol. 2 No. 14 [Special Issue - July 2012] [online] tersedia di http://www.ijhssnet.com/journals/Vol_2_No_14_Special_Issue_July_2012/32.pdf diunduh tanggal 15 januari 2015

(16) Mobley,W.H. (1987) Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya, terjemahan Seri Manajemen no.127, cetakan I, Jakarta, Gramedia.

(17) Muchlas, Makmuri (1994) Perilaku organisasi (Organizational Behavior) Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta

(18) Muchtar, Syarial (2014) Hubungan Antara Jenjang Karier, Iklim Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Dengan Intense Turnover Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit X Tahun 2013. Tesis KARS FKM UI

(19) Potter dan Perry (2009) Fundamental Of Nursing ed. 7 Salemba Medika Jakarta.

(20) Price ( 1997) Human Resources Management In A Business Context. North Yorkshire, International Thomsons Business Press

(21) Purwanti M. Upik (2008) Analisis Pengaruh Persepsi Tenaga Keperawatan Tentang Stressor Kerja Terhadap Keinginan Pindah Kerja Pada Tenaga Keperawatan Di Rsu Dr. R. Soetrasno Rembang Tesis UNDIP SEMARANG [online] diunduh di http://eprints.undip.ac.id/17578/1/Upik_Murni_Purwanti.pdf diunduh tanggal 10 maret 2014

(22) Robbins, Stephen and Coulter, Mary (2010) Manajemen Edisi Kesepuluh Erlangga Jakarta.

(23) Rowley, Chris and Jackson Keith (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia The Key Concept. Terjemah oleh Elviyola Pawan. Rajawali pers. Jakarta

(24) Salim, Hendrik ( 2013 ) Analisis Hubungan Komponen Dalam Quality Of Work Life Dengan Turnover Intention Pada Perawat Dan Bidan Pelaksana Di Rumah Sakit Tugu Ibu Depok. Tesis KARS FKM Universitas Indonesia

(25) Sastrohadiwiryo, Siswanto, (2005) Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional cetakan pertama, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta

(26) Siagian, P. Sondang (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

(27) Stoner, Freeman and Gilbert (1996) Manajemen edisi bahasa indonesia. PT. Prenhallindo. Jakarta

(28) Suryadi, Endang (2002) Studi Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Perawat Honorer I Rumah Sakit Umum Kabupaten Tangerang. Tesis FKM UI

(29) Suwandi, dan Nur Indriantoro.( 1999 ) Pengujian Model Turnover Pasewark dan Strawser: Studi Empiris pada Lingkungan Akuntansi Publik , Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, No.2,halaman 173-195.[online] diunduh di https://lib.atmajaya.ac.id/default.aspx?tabID=61&id=45607&src=a diunduh 28 november 2013

(30) Swailes, Stephen, and Al-Fahdi, Saleh (2010) Voluntary Labour Turnover In The Omani Public Sector [online] diunduh di http://www2.hull.ac.uk/hubs/pdf/Memorandum %2087%20Swailes.pdf diunduh tanggal 23 desember 2013

(31) Wagner E A ( 2004 ) The Relationship Between Job Satisfaction And Turnover Intent Of Human Service Support Employees In A Community-Based Organization. Dissertation. Capella university [online] diunduh di http://search.proquest.com/s ocialsciences/docview/305041340/fulltextPDF/142A01EACA75233D09F/1?accountid=17242 diunduh tanggal 23 november 2013




DOI: http://dx.doi.org/10.7454/arsi.v2i2.2197

Refbacks

  • There are currently no refbacks.