Analisis Kebutuhan Tenaga Perawat Unit Pelayanan Intensif Berdasarkan Beban Kerja dan Kompetensi di Unit Pelayanan Intensif Rumah Sakit Dr Oen Solo Baru Tahun 2015
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
(1) Aditama, Tjandra Yoga. 2007. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta. Penerbit Universitas Indonesia
(2) Alspach, Grif JoAnn. 2006. Core Curriculum for Critical Care Nursing 6th . United States Amerika, Sounders Elsevier.
(3) Anandita, Widya.2011. Beban Kerja dan Kebutuhan Tenaga Instalasi Farmasi Rumah Sakit Hermina Depok tahun 2011. Program Pascasarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia.
(4) Andini, S. 2013. Analisa Kebutuhan Tenaga Keperawatan di Instalasi Hemodialisa RSUP Persahabatan Berdasarkan Beban dan Kompetensi Kerja. Tesis. Program Pascasarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia.
(5) Barnes, Ralph.M. 1980. Motion and Time Study, Design and Measurement of Work; John Wiley & Sons, Inc, New York, AS.
(6) Bersten, Andrew. Soni , Neil . 2009. Oh’s Intensive Care Manual 6th ed. London, Butterworth.
(7) Biro Hukum dan Organisasi Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan. 2013. Pedoman Pelaksanaan Analisis Beban Kerja di Lingkungan Kementerian Kesehatan. Jakarta
(8) Bray, Kate et all. 2009 . Standards for Nurse Staffing in Critical Care. BACCN , British.
(9) Debergh, D P ; Colardyn , F ; Myny , D . 2012. Measuring the nursing workload per shiftin the ICU. Ghent University Hospital, Belgium
(10) Direktorat Bina Pelayanan Keperawatan & Keteknisan Medik, .2011. Standar Pelayanan Keperawatan ICU di Rumah Sakit . Jakarta
(11) Finkler, S.A ,2000 . Financial Management for Nurse Managers and Execuives. W.B. Saunders.
(12) Forsyth, D. R., Elliott, T. R., & Welsh, J. A. 1999. The functions of groups: A psychometric analysis of the group resources inventory. International Journal of Action Methods, 52, 1-14.
(13) Gartinah, T. 1995. Berbagai Model Pemberian Asuhan Keperawatan yang Dapat Digunakan Dalam Upaya Meningkatkan Mutu Asuhan Keperawatan Simposium Keperawatan dan Diskusi Panel tentang Pengembangan Organisasi dan Pengelolaan dalam Upaya Meningkatkan Mutu Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit. Jakarta.
(14) Gillies, D.A. 1996. Nursing Management: A System Approach. Third Edition Philadelphia: WB Saunders.
(15) Goel SL, Kumar R, Thakur CP. 2002. Management of Hospitals. 4th volume. Hospital Managerial Services. Deep and Deep Publication. New Delhi.
(16) Ilyas, Yaslis. 2002. Kinerja: Teori, Penilaian dan Penelitian. Pusat Kajian Ilmu Kesehatan FKM-UI. Jakarta, CV Usaha Prima.
(17) Ilyas, Yaslis. 2011. Perencanaan SDM Rumah Sakit, Teori, Metoda dan Formula. Pusat Kajian Ilmu Kesehatan FKM-UI. Jakarta. CV Usaha Prima.
(18) Ilyas, Yaslis. 2013. Perencanaan SDM Rumah Sakit, Teori, Metoda dan Formula. Pusat Kajian Ilmu Kesehatan FKM-UI. Jakarta . CV Usaha Prima.
(19) Intensive Care Society. 2007. Standards for Intensive Care. United Kingdom. sitasi dari http://www.ics.ac.uk/ics-homepage/guidelines-and-standards/
(20) Ismani, Nila. 2001. Etika Keperawatan. J akarta : Widya Medika
(21) Ivancevich. 1995, Organisasi, alih bahasa Nunuk Adiarni, edisi Kedelapan. Jakarta: Binarupa Aksara
(22) Kawonal, Y.2006. Standar Praktik Keperawatan Profesional di Indonesia. Perawat Nasional Indonesia (PPNI). Jakarta.
(23) Kementerian Kesehatan. 2010. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1778/Menkes/SK/XII/2010. Jakarta
(24) Kementerian Kesehatan. 2010. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 340/Menkes/Per/III/2010. Jakarta
(25) Kementerian Kesehatan. 2012. Pedoman Teknis Ruang Perawatan Intensif Rumah Sakit. Jakarta
(26) Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. 2004. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no. 102/MEN/VI/2004 Tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur. Jakarta
(27) Koch, S.H. 2010. Integrated Information Display to Support ICU Nurses at the bedside : Ethnographic Observation, Design, and Evaluation. Department of Biomedical Informatics, The University of Utah
(28) Lawlor, A. 1998. Manual Peningkatan Produktivitas. Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas. Jakarta
(29) Nurhalis. 2007. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Diklat Provinsi Nanggroe Aceh Darusalam. Jurnal Ichsan Gorontalo, vol 2. No.1 Februari – April 2007, pp. 563-571. Banda Aceh.
(30) PPNI , 2010 . Standar Profesi & Kode Etik Perawat Indonesia . Jakarta
(31) Rahmika, P. 2009. Gambaran Kompetensi Perawat ICU dan HCU serta hubungannya dengan Pendidikan , Pelatihan dan Pengalaman di Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih Tahun 2009. Tesis. Program Pascasarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia.
(32) Rektor Universitas Indonesia. 2008. Pedoman Teknis Penulisan Tugas Akhir Mahasiwa Universitas Indonesia. Jakarta
(33) RS dr. Oen Solo Baru .2011. Buku Pedoman Penyelenggaraan Unit Pelayanan Intensif . Sukoharjo
(34) Sari, Yanty.2005. Analisis Faktor-Faktor Kompetensi Tenaga Asistensi Bedah Mata Jakarta Eye Center. Tesis Program Pascasarjana Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara
(35) Siagian, SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
(36) Soeroso, Santoso.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit Suatu Pendekatan Sistem.Penerbit Buku Kedokteran EGC. Jakarta..
DOI: http://dx.doi.org/10.7454/arsi.v2i2.2192
Refbacks
- There are currently no refbacks.